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Seit Oktober 2022
Lehrer seit Oktober 2022
Leer behoeftegericht verkopen (ook al ben je geen verkoper)
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Von 80.91 $ /Std
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Je moet meer omzet binnenhalen of meer verkopen en je weet niet hoe...

Het aantrekken van nieuwe klanten levert stress en onzekerheid op voor de een en een kick voor de ander. Hoe sta jij tegenover acquireren? En aan welke handvatten heb jij behoefte om nieuwe klanten te werven en bestaande relaties te behouden? Ga er maar aan staan: je vak als professional uitvoeren en nog klanten binnenhalen ook!

Het is de kunst om de potentiële klant bij de hand te nemen. Je achterhaalt de wensen en je helpt hem of haar een aankoopbeslissing te nemen. Daarom noem ik verkopen steevast: een ander helpen met kopen.

Maar één ding is nóg belangrijker dan ‘jagen’ op nieuwe klanten, en dat is zorgen dat de bestaande klanten niet via de achterdeur weglopen. Maar dat ze terugkomen en bovendien rondbazuinen hoe fijn het bij jou is, daar in dat bedrijf.

Ik ben al ruim 20 jaar zelfstandig trainer. De vraag die ik het vaakst krijg, is: ‘Hoe kan ik mijn medewerkers of mezelf meer laten verkopen?’ Ik heb intussen een kleine 20.000 mensen getraind in meer dan 125 branches. Van monteur tot stukadoor, van zorgprofessional tot vastgoedprofessional, en van adviseur tot consultant. Mijn trainingen draaien om verkoopvaardigheden, maar daar komt bijvoorbeeld ook een stuk gedrag, houding en communicatieve vaardigheden bij kijken.
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Online aus Niederlande
Über mich
Ik ben trainer, opleider, spreker, schrijver in verkoopgesprekken en communicatie in 129 verschillende branches. Van zorg tot detailhandel en van huisarts tot stucadoor.

Mijn opdrachtgevers omschrijven mij als vindingrijk, verbinder, regelaar, gestructureerd, geïnteresseerd, aanvoelend en humoristisch.

Als 'Oefenmeester in klantcontact' laat ik deelnemers van de trainingen oefenen in (het aanscherpen van) hun commerciële en communicatieve vaardigheden.

Ik ben op mijn best wanneer ik mensen help zich te ontwikkelen.
Bijvoorbeeld in de rol van dagvoorzitter of trainer. Ik zorg ervoor dat de energie er vanaf spat met de nodige dosis humor.

Zo werd ik ingezet door de Kamer van Koophandel. Zij organiseerde netwerkbijeenkomsten, waar ik starters leerde netwerken, zodat zij met contacten en contracten huiswaarts gingen.

Onderwijsinstellingen zetten mij in als docent. Vaak op het gebied van communicatieve vaardigheden.

Veel van mijn huidige werk speelt zich online af vanachter de computer. Ik zoek een aanvulling hierop. Werkzaamheden die fysiek zijn. Niet in het hoofd, maar met beweging. Iets in het directe contact met mensen. Hiervoor sta ik open.
Bildung
Ik heb met succes een bacheloropleiding afgerond en het hbo-diploma heb ik op zak. Daarnaast heb ik circa 10 cursussen en opleidingen gevolgd op het gebied van het ontwikkelen van mensen en pas ik deze kennis twee decennia lang toe. Vrijwel elk jaar ben ik bezig met ontwikkeling van mezelf en volg ik hiervoor een opleiding of cursus.
Erfahrung / Qualifikationen
Ik ben al ruim 20 jaar zelfstandig trainer. De vraag die ik het vaakst krijg, is: ‘Hoe kan ik mijn medewerkers of mezelf meer laten verkopen?’ Ik heb intussen een kleine 20.000 mensen getraind in meer dan 125 branches. Van monteur tot stukadoor, van zorgprofessional tot vastgoedprofessional, en van adviseur tot consultant. Mijn trainingen draaien om verkoopvaardigheden, maar daar komt bijvoorbeeld ook een stuk gedrag, houding en communicatieve vaardigheden bij kijken.
Alter
Jugendliche (13-17 Jahre alt)
Erwachsene (18-64 Jahre alt)
Unterrichtsniveau
Anfänger
Mittel
Fortgeschritten
Dauer
120 Minuten
Unterrichtet in
Niederländisch
Fachkenntnisse
Verfügbarkeit einer typischen Woche
(GMT -05:00)
New York
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Online via Webcam
Mon
Tue
Wed
Thu
Fri
Sat
Sun
00-04
04-08
08-12
12-16
16-20
20-24
Je bent/wordt ondernemer en je gaat een ondernemingsplan/verkoopplan/business plan schrijven. Je staat er niet alleen voor. Je krijgt hulp.

Ik heb sinds 2002 ervaring als trainer, coach en schrijver op het gebied van sales, communicatie en gesprekstechnieken aan ondernemers en startende ondernemers. Graag deel ik mijn kennis en ervaring met je.

Neem contact met me op als je je aangesproken voelt en dan bepalen we samen of en hoe ik je kan helpen.
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Je bent bezig met een afstudeeropdracht/scriptie en je loopt even vast...

Ik heb sinds 2002 ervaring als trainer/docent, coach en schrijver. Graag deel ik mijn kennis en ervaring met je.
Neem contact met me op als je je aangesproken voelt en dan bepalen we samen of en hoe ik je kan helpen.
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Maria
SALES COACHING OFFER

Sometime around 10 years ago I had a station in my work life when I worked in densely KPI-oriented environments with Sales and Marketing quotas. At that time I used to train staff for call center and sales conversations over the phone. I did this for over 6 years and coached over 100 people 1:1. The original reason why I got that chance was that I used to be an overperformer myself. So I didn`t come from "flashy powerpoints", but actually walked the talk prior to passing on any opinions.
I worked in B2B, in software environments, but had a very rich work life with times when I worked in all sorts of industries, really. So, from HR to Sales/Marketing, Tech, Finance, Products...I also worked with events and organization, with logistics, design, and high fashion, if you`d like to believe it ;-)

What is the offer - and what is the methodology?
My approach is simple: PEOPLE make business work, nothing else. Communication and how you focus make the difference. Just like how "well you feel in your skin". I believe in a consultative approach and listening to a (potential) customer. A talent that helps in customer service and in sales or presales.
My goal is for a win-win, which I feel is happening when both parties are interacting helpfully with each other.

So, my offer is to help young professionals, who often have problems picking up a phone - being confident.
Or, if you come from a non-customer-facing role and want to "work your way into confidence" I can help you with that, too.
Other than my background above I worked in multilingual environments and have/had a "side hustle" in working with people in psychological/motivational ways. So that goes on top.

My price goes per hour. Please let me know what your challenge is and what you hope to accomplish. I`ll give you an honest feedback on my end. Then we can agree on the time slots.
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Alejandra
- démarrer l’entretien par une courte présentation de son entreprise et de ses expertises.
- communiquer sur l’objectif et les différentes étapes de l’entretien en mettant en avant la notion d’accompagnement.-
- poser des questions ouvertes permettant d’obtenir des informations pour identifier et comprendre les enjeux du client.
- faire preuve d’écoute active (silence, prise de notes, attention du regard, gestuelle ouverte, hochement de tête) et confirme la bonne compréhension des informations reçues par de la reformulation.
- identifier une solution en tenant compte des enjeux du client.
- mettre en avant les bénéfices client de sa solution en faisant le lien avec les besoins identifiés.
- questionner le prospect afin que ce dernier exprime les potentiels retours sur investissement de la solution proposée.
- maitriser son comportement en faisant preuve d’écoute active (silence, prise de notes, attention du regard, gestuelle ouverte, hochement de tête).
- prendre en considération l’objection en l’exprimant verbalement à son interlocuteur (exemple : je comprends votre crainte, il est vrai que, ...).
- argumenter sur sa solution pour répondre à l’objection ou réfléchit avec le client sur une nouvelle solution.
- projeter le client dans l’utilisation de la solution en exprimant la valeur ajoutée.
- préparer sa négociation en intégrant au minimum trois différents leviers de négociation et en identifiant pour chacun des leviers sa zone de négociation.
- mener sa négociation en utilisant sa préparation pour être force de proposition permettant de trouver une solution dans un principe de bénéfice partagé.
- Le commercial déclenche l’action de signature après la négociation en reprenant les points d’accords
- traiter les éventuels freins à la signature par des solutions permettant de rassurer le prospect.
- remercier le client suite à la signature et lui présente de manière exhaustive la planification des futures étapes de leur collaboration.
- capable de demander à son interlocuteur une recommandation avec :
L’identité
Les coordonnées
Et autres informations nécessaires à la prise de rendez-vous (exemple : intitulé du poste)"
- rendre actif son interlocuteur dans la recommandation en lui demandant de prévenir son contact de notre futur appel.
- communiquer sur le fait de tenir informé son client des retours qu’il a eu avec le contact concerné.
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Maria
SALES COACHING OFFER

Sometime around 10 years ago I had a station in my work life when I worked in densely KPI-oriented environments with Sales and Marketing quotas. At that time I used to train staff for call center and sales conversations over the phone. I did this for over 6 years and coached over 100 people 1:1. The original reason why I got that chance was that I used to be an overperformer myself. So I didn`t come from "flashy powerpoints", but actually walked the talk prior to passing on any opinions.
I worked in B2B, in software environments, but had a very rich work life with times when I worked in all sorts of industries, really. So, from HR to Sales/Marketing, Tech, Finance, Products...I also worked with events and organization, with logistics, design, and high fashion, if you`d like to believe it ;-)

What is the offer - and what is the methodology?
My approach is simple: PEOPLE make business work, nothing else. Communication and how you focus make the difference. Just like how "well you feel in your skin". I believe in a consultative approach and listening to a (potential) customer. A talent that helps in customer service and in sales or presales.
My goal is for a win-win, which I feel is happening when both parties are interacting helpfully with each other.

So, my offer is to help young professionals, who often have problems picking up a phone - being confident.
Or, if you come from a non-customer-facing role and want to "work your way into confidence" I can help you with that, too.
Other than my background above I worked in multilingual environments and have/had a "side hustle" in working with people in psychological/motivational ways. So that goes on top.

My price goes per hour. Please let me know what your challenge is and what you hope to accomplish. I`ll give you an honest feedback on my end. Then we can agree on the time slots.
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Alejandra
- démarrer l’entretien par une courte présentation de son entreprise et de ses expertises.
- communiquer sur l’objectif et les différentes étapes de l’entretien en mettant en avant la notion d’accompagnement.-
- poser des questions ouvertes permettant d’obtenir des informations pour identifier et comprendre les enjeux du client.
- faire preuve d’écoute active (silence, prise de notes, attention du regard, gestuelle ouverte, hochement de tête) et confirme la bonne compréhension des informations reçues par de la reformulation.
- identifier une solution en tenant compte des enjeux du client.
- mettre en avant les bénéfices client de sa solution en faisant le lien avec les besoins identifiés.
- questionner le prospect afin que ce dernier exprime les potentiels retours sur investissement de la solution proposée.
- maitriser son comportement en faisant preuve d’écoute active (silence, prise de notes, attention du regard, gestuelle ouverte, hochement de tête).
- prendre en considération l’objection en l’exprimant verbalement à son interlocuteur (exemple : je comprends votre crainte, il est vrai que, ...).
- argumenter sur sa solution pour répondre à l’objection ou réfléchit avec le client sur une nouvelle solution.
- projeter le client dans l’utilisation de la solution en exprimant la valeur ajoutée.
- préparer sa négociation en intégrant au minimum trois différents leviers de négociation et en identifiant pour chacun des leviers sa zone de négociation.
- mener sa négociation en utilisant sa préparation pour être force de proposition permettant de trouver une solution dans un principe de bénéfice partagé.
- Le commercial déclenche l’action de signature après la négociation en reprenant les points d’accords
- traiter les éventuels freins à la signature par des solutions permettant de rassurer le prospect.
- remercier le client suite à la signature et lui présente de manière exhaustive la planification des futures étapes de leur collaboration.
- capable de demander à son interlocuteur une recommandation avec :
L’identité
Les coordonnées
Et autres informations nécessaires à la prise de rendez-vous (exemple : intitulé du poste)"
- rendre actif son interlocuteur dans la recommandation en lui demandant de prévenir son contact de notre futur appel.
- communiquer sur le fait de tenir informé son client des retours qu’il a eu avec le contact concerné.
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