Ressources Humaines - Du concept théorique à l'intégration d'un collaborateur
من 228.93 SAR /س
Objectifs généraux de la matière :
- Comprendre les enjeux liés aux RH
- Réaliser des diagnostics internes
- Proposer, suivre et évaluer un plan d’actions RH
- Elaborer, suivre et faire vivre des indicateurs de tableaux de bord RH
Objectifs opérationnels pour les participants (à l’issue du cours, le stagiaire sera capable de ... ) :
- Rédiger une offre d’emploi et organiser un recrutement à l’ère du digital
- Dresser un diagnostic des besoins en recrutement et mutations internes en personnel
- Préparer une trame préalable au recrutement
- Organiser l’accueil physique et administratif d’un nouveau salarié
- Convoquer les différentes instances représentatives du personnel aux différentes réunions et en rendre compte en bonne et due forme
- Elaborer, suivre et faire vivre des indicateurs de tableaux de bord RH
- Rédiger une offre d’emploi et organiser un recrutement à l’ère du digital
- Dresser un diagnostic des besoins en recrutement et mutations internes en personnel
- Préparer une trame préalable au recrutement
- Organiser l’accueil physique et administratif d’un nouveau salarié
- Convoquer les différentes instances représentatives du personnel aux différentes réunions et en rendre compte en bonne et due forme
- Elaborer, suivre et faire vivre des indicateurs de tableaux de bord RH
- Comprendre les enjeux liés aux RH
- Réaliser des diagnostics internes
- Proposer, suivre et évaluer un plan d’actions RH
- Elaborer, suivre et faire vivre des indicateurs de tableaux de bord RH
Objectifs opérationnels pour les participants (à l’issue du cours, le stagiaire sera capable de ... ) :
- Rédiger une offre d’emploi et organiser un recrutement à l’ère du digital
- Dresser un diagnostic des besoins en recrutement et mutations internes en personnel
- Préparer une trame préalable au recrutement
- Organiser l’accueil physique et administratif d’un nouveau salarié
- Convoquer les différentes instances représentatives du personnel aux différentes réunions et en rendre compte en bonne et due forme
- Elaborer, suivre et faire vivre des indicateurs de tableaux de bord RH
- Rédiger une offre d’emploi et organiser un recrutement à l’ère du digital
- Dresser un diagnostic des besoins en recrutement et mutations internes en personnel
- Préparer une trame préalable au recrutement
- Organiser l’accueil physique et administratif d’un nouveau salarié
- Convoquer les différentes instances représentatives du personnel aux différentes réunions et en rendre compte en bonne et due forme
- Elaborer, suivre et faire vivre des indicateurs de tableaux de bord RH
معلومات إضافية
Pas de niveau pré-requis
المكان
عبر الانترنت من la France
السن
الكبار (18-64 سنة)
الكبار (65 سنة فأكثر)
مستوى الطالب
مبتدئ
متوسط
متقدم
المدة
60 دقيقة
الدرس يدور باللغة
الفرنسية
الإنجليزية
الإسبانية
مهارات
الجاهزية في الأسبوع العادي
(GMT -05:00)
نيويورك
Mon
Tue
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Thu
Fri
Sat
Sun
00-04
04-08
08-12
12-16
16-20
20-24
Objectifs pédagogiques :
- Construire et diriger un dispositif de contrôle des équipes afin de détecter les variations/écarts par rapport aux résultats attendus, de rendre compte de changements éventuels du marché et d’effectuer les ajustements nécessaires
- Assurer le reporting des résultats auprès des directions concernées (Direction générale, Direction financière, Direction marketing/commercial
- Construire et diriger un dispositif de contrôle des équipes afin de détecter les variations/écarts par rapport aux résultats attendus, de rendre compte de changements éventuels du marché et d’effectuer les ajustements nécessaires
- Assurer le reporting des résultats auprès des directions concernées (Direction générale, Direction financière, Direction marketing/commercial
ضمان المدرس المناسب