Ressources Humaines - Du concept théorique à l'intégration d'un collaborateur

Von 47.22 Fr /Std

Objectifs généraux de la matière :
- Comprendre les enjeux liés aux RH
- Réaliser des diagnostics internes
- Proposer, suivre et évaluer un plan d’actions RH
- Elaborer, suivre et faire vivre des indicateurs de tableaux de bord RH

Objectifs opérationnels pour les participants (à l’issue du cours, le stagiaire sera capable de ... ) :
- Rédiger une offre d’emploi et organiser un recrutement à l’ère du digital
- Dresser un diagnostic des besoins en recrutement et mutations internes en personnel
- Préparer une trame préalable au recrutement
- Organiser l’accueil physique et administratif d’un nouveau salarié
- Convoquer les différentes instances représentatives du personnel aux différentes réunions et en rendre compte en bonne et due forme
- Elaborer, suivre et faire vivre des indicateurs de tableaux de bord RH
- Rédiger une offre d’emploi et organiser un recrutement à l’ère du digital
- Dresser un diagnostic des besoins en recrutement et mutations internes en personnel
- Préparer une trame préalable au recrutement
- Organiser l’accueil physique et administratif d’un nouveau salarié
- Convoquer les différentes instances représentatives du personnel aux différentes réunions et en rendre compte en bonne et due forme
- Elaborer, suivre et faire vivre des indicateurs de tableaux de bord RH

Zusätzliche Informationen

Pas de niveau pré-requis

Ort

Online aus la France

Alter

Erwachsene (18-64 Jahre alt)

Seniorinnen und Senioren (65+ Jahre alt)

Unterrichtsniveau

Anfänger

Mittel

Fortgeschritten

Dauer

60 Minuten

Unterrichtet in

Französisch

Englisch

Spanisch

Fachkenntnisse

Personalwesen

Verfügbarkeit einer typischen Woche

(GMT -05:00)

New York

Online via Webcam

Mon

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Thu

Fri

Sat

Sun

00-04

04-08

08-12

12-16

16-20

20-24

Pilotage de la performance commerciale - Fonctions commerciales

45.33 Fr /Std

Objectifs pédagogiques :
- Construire et diriger un dispositif de contrôle des équipes afin de détecter les variations/écarts par rapport aux résultats attendus, de rendre compte de changements éventuels du marché et d’effectuer les ajustements nécessaires
- Assurer le reporting des résultats auprès des directions concernées (Direction générale, Direction financière, Direction marketing/commercial

Geraldine

5.0

(1)

Enseignement diplômée en Master 2 de l'Ingénierie des Ressources Humaines et psychologie du travail, propose une pédagogie sur mesure pour vous accompagner dans votre développement de competences.
Forte de 15 ans d'experience dans les RH opérationnelles en tant que RRH et DRH dans un environnement international, je vous aiguille sur le chemin de l'optimisation dans vos processus RH, des technique de recrutement, en passant par la gestion de la performance, jusqu'au gestion de carrière ou grille de salaire... La gestion d'équipe, le système de formation, la déclinaison des objectifs. Toutes les techniques et competences nécessaires pour être un Business Partner RH competent.

Laura

5.0

(1)

Bonjour! Bonjour! Bonjour!

Je suis Laura, une professionnelle expérimentée en Ressources Humaines avec plus de 15 ans d'expérience dans des entreprises multinationales en Suisse

Expérience professionnelle:
Avec plus de 15 ans d'expérience dans les ressources humaines, j'apporte une richesse de connaissances et de compétences pour accompagner les chercheurs d'emploi. Que vous ayez besoin d'aide pour rédiger un CV, rédiger une lettre de motivation convaincante ou planifier votre cheminement de carrière, je suis là pour vous guider à chaque étape du processus.

Pour les demandeurs d'emploi :

Rédaction de CV et de lettres de motivation : rédiger des documents professionnels qui se démarquent.
Développement de carrière : parcours de formation et de développement personnalisés pour vous aider à atteindre vos objectifs de carrière.
Aide à la recherche d'emploi : conseils et stratégies pour une recherche d'emploi réussie.
Pourquoi me choisir ?
Expérimenté et attentionné :
En tant que mère, je comprends les besoins uniques des enfants et des adolescents. Mon approche pédagogique est patiente, stimulante et conçue pour renforcer la confiance.

Aperçu professionnel :
Ma vaste expérience en ressources humaines me donne les compétences nécessaires pour fournir des conseils de carrière pratiques et stratégiques, garantissant ainsi que vous soyez bien préparé pour le marché du travail.

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