Ma méthode de formation est fondée sur l'aspect PRATIQUE et REEL. Il y a beaucoup de gens très compétents, qui postulent pour le Job qui leur correspond, mais qui "ratent" leurs candidatures (CV, entretien, ...) pour des petits détails, d'autres sont moins compétents, mais savent mieux gérer leurs candidatures. Le CV est le premier argument de conviction et de vente, il peut être votre force ou votre faiblesse. Je suis Manager d'une entreprise de Consultance, je gère une équipe de recruteurs et de commerciaux, et une équipe de consultants, nous recrutons en permanence, je reçois des dizaines de CV's par jour, et je réalise plusieurs entretiens d'embauche en interne et en externe par semaine. Ainsi, je sais comment un CV doit être fait pour plaire. Je sais également comment un entretien d'embauche doit être géré pour convaincre. Je vous transmettrai le savoir que j'ai pu acquérir durant mon expérience pour vous donner "un coup de pouce" et vous ouvrir les yeux sur les petits détails qui font la différence !