Donnes cours de Ressources Humaines Terminale Situations dans une Entreprise

A partir de 12.18 $ /h

Ayant obtenu mon Baccalauréat en 2018 mention Ressources Humaines, je proposes des cours de soutien pour les Terminales passant leurs BAC cette année.

Ce cours est avant tout un récapitulatif détaillé des différentes situations dans une entreprise.

Lugar

Conectado desde la France

Edad

Adolescentes (13-17 años)

Nivel del estudiante

Principiante

Duración

60 minutos

La clase se imparte en

francés

Habilidades

Recursos humanos

Disponibilidad en una semana típica.

(GMT -05:00)

Nueva York

En línea vía webcam

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Geraldine

5.0

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Enseignement diplômée en Master 2 de l'Ingénierie des Ressources Humaines et psychologie du travail, propose une pédagogie sur mesure pour vous accompagner dans votre développement de competences.
Forte de 15 ans d'experience dans les RH opérationnelles en tant que RRH et DRH dans un environnement international, je vous aiguille sur le chemin de l'optimisation dans vos processus RH, des technique de recrutement, en passant par la gestion de la performance, jusqu'au gestion de carrière ou grille de salaire... La gestion d'équipe, le système de formation, la déclinaison des objectifs. Toutes les techniques et competences nécessaires pour être un Business Partner RH competent.

Leloua

5.0

(1)

Objectifs généraux de la matière :
- Comprendre les enjeux liés aux RH
- Réaliser des diagnostics internes
- Proposer, suivre et évaluer un plan d’actions RH
- Elaborer, suivre et faire vivre des indicateurs de tableaux de bord RH

Objectifs opérationnels pour les participants (à l’issue du cours, le stagiaire sera capable de ... ) :
- Rédiger une offre d’emploi et organiser un recrutement à l’ère du digital
- Dresser un diagnostic des besoins en recrutement et mutations internes en personnel
- Préparer une trame préalable au recrutement
- Organiser l’accueil physique et administratif d’un nouveau salarié
- Convoquer les différentes instances représentatives du personnel aux différentes réunions et en rendre compte en bonne et due forme
- Elaborer, suivre et faire vivre des indicateurs de tableaux de bord RH
- Rédiger une offre d’emploi et organiser un recrutement à l’ère du digital
- Dresser un diagnostic des besoins en recrutement et mutations internes en personnel
- Préparer une trame préalable au recrutement
- Organiser l’accueil physique et administratif d’un nouveau salarié
- Convoquer les différentes instances représentatives du personnel aux différentes réunions et en rendre compte en bonne et due forme
- Elaborer, suivre et faire vivre des indicateurs de tableaux de bord RH

Federico

5.0

(1)

La motivación es un factor determinante tanto para la selección, mantenimiento y rendimiento general del deportista en el deporte.
Sin embargo, poco se sabe sobre el rol clave de los entrenadores para que el clima motivacional sea óptimo. Acá vas a poder aprender a cómo detectar situaciones que crean climas propicios para una motivación elevada, evitando climas que generan lo contrario.
A su vez, aprenderás de qué manera es la mejor para intervenir caso a caso.

Carolina

5.0

(1)

Coaching es una metodología para el desarrollo personal, habilidades personales, de liderazgo, te permite lograr metas, desarrollar a otros, es una disciplina para ser integrada en la vida personal y profesional. Puedes aprender cómo hacer coaching a tu equipo de trabajo o coaching personal (Life Coaching).

Aprende sobre Recursos Humanos, como estructurar los procesos, el área, diseñar programas efectivos de inducción, entrenamiento, capacitación, desarrollo organizacional, clima y cultura, felicidad laboral, a fin de potenciar el talento de tu organización.

Jeny

5.0

(1)

¿Estás buscando incorporar el mejor talento a tu empresa y potenciar tu equipo de trabajo? ¡Este curso de Selección y Reclutamiento de Personal es la clave para lograrlo con éxito!

Descripción del curso:

El proceso de reclutamiento y selección de personal es una pieza fundamental para el crecimiento y desarrollo de cualquier organización. Encontrar a las personas adecuadas, con las habilidades, competencias y valores alineados a los objetivos de la empresa, marcará la diferencia entre el éxito y la mediocridad. Este curso ha sido diseñado para proporcionarte las herramientas y estrategias más efectivas en el arte de reclutar talento, permitiéndote formar equipos sólidos y exitosos.

Lo que aprenderás:

Análisis de Perfiles y Necesidades: Aprenderás a identificar las necesidades específicas de tu empresa y a definir el perfil de candidato ideal para cada puesto de trabajo. Esto garantizará que los futuros empleados sean la pieza clave en el engranaje organizacional.

Estrategias de Atracción de Talentos: Conocerás las técnicas más innovadoras para atraer a los mejores candidatos y lograr una amplia difusión de las oportunidades laborales, tanto en el ámbito digital como en otros canales relevantes.

Evaluación de Competencias: Descubrirás cómo llevar a cabo entrevistas y pruebas que te permitirán evaluar con precisión las competencias técnicas y habilidades blandas de los aspirantes, asegurando una selección informada y certera.

Técnicas de Entrevista Eficaces: Aprenderás a diseñar y realizar entrevistas efectivas que te permitan conocer a los candidatos más allá de su currículum, indagando en sus experiencias pasadas, motivaciones y adecuación cultural a la empresa.

Evaluación de Potencial: Descubrirás métodos para identificar el potencial de crecimiento y desarrollo de los candidatos, asegurando que tu empresa cuente con talento comprometido a largo plazo.

Diversidad e Inclusión: Entenderás la importancia de la diversidad e inclusión en el entorno laboral y cómo aplicar prácticas de reclutamiento que promuevan un equipo multicultural y enriquecedor.

Negociación y Cierre de Contratos: Dominarás las habilidades de negociación para presentar ofertas de empleo atractivas y cerrar contratos exitosos con los candidatos seleccionados.

Beneficios del curso:

Mejora de la eficiencia en el proceso de reclutamiento, disminuyendo tiempos de búsqueda y selección.
Reducción de la rotación de personal, al elegir a candidatos más alineados con la cultura y los valores de la empresa.
Incremento en la productividad y el rendimiento del equipo, gracias a la incorporación de talento altamente capacitado y motivado.
Desarrollo de habilidades de comunicación y negociación para establecer relaciones laborales sólidas y duraderas.
¡No pierdas la oportunidad de perfeccionar tus habilidades en el reclutamiento de personal y construir el equipo de tus sueños! ¡Inscríbete ahora en nuestro curso de Selección y Reclutamiento de Personal y lleva tu empresa al siguiente nivel!

Valentina

5.0

(1)

El coaching es un entrenamiento del ser, por el cual se aprende a través del lenguaje verbal y no verbal.
Es un proceso para determinar lo que uno quiere, por ejemplo, desempeño personal y autorregulacion emocional.
Socrates menciona: "No existe el enseñar sino el aprender".

Marlene

5.0

(1)

La contabilidad es una de las áreas fundamentales para la buena utilización de los recursos financieros y que permite tomar decisiones en el momento oportuno. Por tanto, cada función que se efectúa debe hacerse con exactitud, al día y con base en información y documentación debidamente aprobada en el ámbito fiscal que rige nuestro país.
La Administración de Empresas por su parte involucra una serie de procesos encaminados a lograr las metas y objetivos organizacionales, mediante la puesta en práctica de planes, estrategias y controles en cada área, me centrados siempre en el trabajo en equipo hacia un mismo fin.
Recursos Humanos es una de las tareas administrativas con más importancia dentro de cualquier empresa, ya que conlleva todo lo relacionado con la fuerza motora de la organización, desde el reclutamiento, selección, administración de salarios, rotación, evaluación, capacitación, promoción y aplicación de las normativas de cada empresa a sus colaboradores.

Micaela

5.0

(1)

Espacio donde se desarrollaran temáticas humanísticas. Donde el estudio de la mente permitirá comprender cómo funciona y cómo afecta el comportamiento. Con la implementación de técnicas de estudio facilitará la comprensión de diferentes textos y cumplirá el objetivo de ser aprendidos de manera significativa.

Belu

5.0

(1)

In today's dynamic landscape, diversity, inclusion, and accessibility are vital for success. Here you can get:

Deep Understanding: Dive into these crucial concepts.
Practical Solutions: Tailored strategies for immediate implementation.
Interactive Learning: Engaging activities for real-world application.
Expert Guidance: Facilitators with extensive experience.
Measurable Impact: Assessments and follow-ups for progress tracking.
Designed for all levels, our designed content empowers participants to:

Understand diversity, inclusion, and accessibility.
Address biases and microaggressions.
Create inclusive cultures.
Ensure accessibility for all.

Patricia

5.0

(1)

Detalles De Curso
Analisis y Descripcion de puestos
Mandos Medios

El curso Analisis y Descripcion de Puesto es un curso completo y actualizado, donde se trabaja temas como: Análisis de Puestos, valuación de puestos, y perfiles de puestos.está orientado a que el/los participantes desarrollen la conciencia en la importancia que posee los perfiles de puesto en contribuir en el logro de los objetivos estratégicos de la empresa.

El Análisis de Puestos es el proceso sistemático que permite conocer, estudiar y ordenar las actividades que desarrolla una persona en un puesto de trabajo, así como, las habilidades, destrezas, condiciones y requisitos indispensables para su eficaz desempeño.

Al finalizar este entrenamiento el participante estará en condiciones de planear, organizar y desarrollar procesos en perfiles de puesto en su empresa o en el área de gestión de Recursos Humanos con el fin de seleccionar y promover el desempeño eficiente del personal que compone una estructura de una organización.

Anthony

5.0

(1)

Semanal por 16 semanas virtual
Semanal por 16 semanas Presencial

Clases 3 horas semanales;

Contenidos:
1- 2 semana - Origen y Definición
3-4 semanas - Objetivos e Importancias y Tipos
5-6 semanas - Principio de Nomina y Legislación
7-8 semana - Cálculos y Deducciones
9-10 semana - Decimo, Aportaciones, Vacaciones
11- 12 semana- Primas, Horas Extras, Gratificaciones
13-14 semana – Comprobantes y Fondo de Cesantía
15-16 semana - Práctica y Casos aplicados / + Obligaciones y Responsabilidad Financiera

Cristina

5.0

(1)

Podrás aprender arte gustándote el arte podrás aprender el arte también en inglés e historia del arte podrás aprenders y podrás aprender como expresarte en inglés en cualquier situación así que espero que te gusten las clases.
Creo que hacelas online viene muy bien tanto para profesor como para el alumno evita desplazamientos y necesarios más ahora que viene en invierno y y cuando uno llega a casa y lo que quiere es descansar como los alumnos o la gente trabajadora es lo mejor es que puedan ponerse delante del ordenador y charlar con el profesor y plantearle dudas sin necesidad de que ninguno de los dos se desplace

Leonardo

5.0

(1)

The objective of classes is to slow down the speed of thoughts and the speed of emotions and, once this purpose is achieved, learn to better manage internal personal resources.
In the course you will learn to reduce stress, learn to react promptly and effectively in tension situations.

Rosalia

5.0

(1)

Antes de empezar cualquier formación, me gusta conocer al alumno: qué necesita, en qué punto está y qué quiere conseguir. A partir de ahí, adapto el contenido, la metodología y también el ritmo de las sesiones para que se ajusten a su realidad profesional. Me adapto con facilidad al perfil del alumno, tanto si es estudiante como profesional en activo.

Ofrezco total flexibilidad en horarios y duración del curso: podemos trabajar de forma intensiva en un periodo corto o avanzar poco a poco según tu disponibilidad. Tú marcas el ritmo.

Puedo ayudarte a mejorar en áreas clave de la gestión empresarial, como:
Contabilidad y análisis financiero
Tesorería, planificación y control
Contratos, nóminas y procesos de RRHH
Gestión de equipos y liderazgo
Gestión de proyectos y del tiempo
Funcionamiento en entornos multinacionales y con casas matrices

Toda mi formación parte de la experiencia real: he sido CFO y directora de RRHH en el sector servicios e industrial, gestionando equipos, proyectos y presupuestos en entornos conectados con grupos internacionales. Conozco tanto la parte técnica como la humana de la empresa.

Soy licenciada en Economía (ADE), tengo formación certificada en docencia y experiencia impartiendo clases tanto a grupos grandes como en sesiones individuales.

Además, puedo complementar los contenidos con inglés profesional, útil para contextos internacionales o presentaciones corporativas, aunque no imparto clases de idioma como tal.

Mi objetivo es que salgas de cada sesión con ideas claras, herramientas prácticas y confianza para aplicarlas en tu trabajo.

Miguel

5.0

(1)

Ofrezco clases prácticas, claras y totalmente personalizadas, diseñadas para:

✔ Estudiantes universitarios de Relaciones Laborales, ADE, RRHH o Derecho
✔ Profesionales de departamentos de personal o RRHH
✔ Despachos profesionales que necesitan formación técnica para su equipo
✔ Preparación de prácticas, exámenes o mejora de CV
✔ Personas que desean reciclarse laboralmente

Áreas de formación:
• Cálculo de nóminas y finiquitos
• Contratación laboral, bonificaciones y tipos de contrato
• Afiliación y comunicaciones con Seguridad Social
• Sistema Red, SILTRA y Certific@2
• Bases de cotización, IRPF y obligaciones del empleador
• Gestión del ciclo laboral completo
• Interpretación de convenios colectivos
• Casos reales y situaciones prácticas del día a día