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Seit September 2025
Lehrer seit September 2025
Técnicas de venta, enfocadas a nuevas tecnologías Tech Sales, SDR, BDM, AM
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Von 41 € /Std
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Formación práctica y enfocada en resultados para impulsar equipos y profesionales en el sector tecnológico. A través de un programa intensivo, enseño cómo dominar el ciclo completo de ventas B2B: desde la prospección estratégica y el uso de herramientas digitales, hasta la gestión de clientes y el cierre efectivo. Mi metodología combina teoría aplicada, casos reales y acompañamiento personalizado, garantizando que los participantes adquieran habilidades listas para el mercado y generen impacto inmediato en sus organizaciones.
Zusätzliche Informationen
Formación online, ordenador, apuntes online proactividad
Ort
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Online aus Spanien
Über mich
Formador en Tech Sales | Lead Instructor

Ayudo a profesionales y empresas a dominar las ventas en el sector tecnológico con un enfoque 100% práctico.
Imparto programas intensivos donde los participantes aprenden a:

Prospectar clientes de manera estratégica.

Usar herramientas digitales clave para la venta.

Gestionar relaciones B2B y crear oportunidades de negocio.

Cerrar acuerdos con metodología y confianza.

Mi experiencia como Lead Instructor en bootcamps y como directivo en startups tecnológicas internacionales me permite combinar teoría, casos reales y mentoría personalizada para que cada alumno desarrolle habilidades listas para el mercado y logre resultados medibles.

Disponible para formaciones a medida, workshops o programas completos de Tech Sales.
Bildung
Executive MBA en Digital Business – IEBS Biztech School (2024)

Especialización en Marketing Digital y Redes Sociales – UDIMA, Universidad a Distancia de Madrid (2020)

Licenciatura en Ciencias de la Comunicación (especialización en ventas consultivas, nuevos mercados, promoción comercial y marketing) – Universidad del Valle de México (2002)

Certificado en Relaciones Públicas, Publicidad y Comunicación Aplicada – Universidad Complutense de Madrid (2006)
Erfahrung / Qualifikationen
Leadership (C-level) – Vivere Stays (TravelTech)
Liderazgo en crecimiento comercial y lanzamiento de producto. Impulso del desarrollo de tecnología propia de pricing dinámico (incl. módulo Length of Stay – LOS), definición de Go-to-Market, creación de equipo de ventas y alianzas B2B. Representación de marca en FITUR y TIS, generación de contenido (Sofa Talks) y acompañamiento a hoteles independientes como Hotel Las Palmeras para mejorar revenue y ocupación.

Lead Instructor – Tech Sales Bootcamp
Diseño e impartición de formación práctica en ventas B2B tech: prospección, herramientas, gestión de pipeline y cierre. Mentoría 1:1 orientada a resultados inmediatos.

Head of Sales – OYO Rooms (TravelTech)
Estrategia y ejecución de ventas B2B, expansión en España y optimización de procesos comerciales en entorno startup.
Alter
Erwachsene (18-64 Jahre alt)
Unterrichtsniveau
Anfänger
Mittel
Fortgeschritten
Dauer
60 Minuten
120 Minuten
Unterrichtet in
Spanisch
Verfügbarkeit einer typischen Woche
(GMT -05:00)
New York
at teacher icon
Online via Webcam
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Sun
00-04
04-08
08-12
12-16
16-20
20-24
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Maria
OFERTA COACHING DE VENTAS

En algún momento, hace unos 10 años, tenía una estación en mi vida laboral cuando trabajaba en entornos densamente orientados a KPI con cuotas de ventas y marketing. En ese momento, solía capacitar al personal para el centro de llamadas y las conversaciones de ventas por teléfono. Hice esto durante más de 6 años y entrené a más de 100 personas 1:1. La razón original por la que tuve esa oportunidad fue que yo mismo solía tener un rendimiento superior. Así que no vengo de "puntos de poder llamativos", sino que en realidad seguí la charla antes de transmitir cualquier opinión.
Trabajé en B2B, en entornos de software, pero tuve una vida laboral muy rica con momentos en los que trabajé en todo tipo de industrias, de verdad. Entonces, desde Recursos Humanos hasta Ventas/Marketing, Tecnología, Finanzas, Productos... También trabajé con eventos y organización, con logística, diseño y alta costura, si te lo puedes creer ;-)

¿Cuál es la oferta y cuál es la metodología?
Mi enfoque es simple: las PERSONAS hacen que los negocios funcionen, nada más. La comunicación y cómo te concentras marcan la diferencia. Al igual que lo "bien que te sientes en tu piel". Creo en un enfoque consultivo y en escuchar a un cliente (potencial). Un talento que ayude en la atención al cliente y en la venta o preventa.
Mi objetivo es ganar-ganar, lo que siento que sucede cuando ambas partes interactúan de manera útil entre sí.

Por lo tanto, mi oferta es ayudar a los jóvenes profesionales, que a menudo tienen problemas para contestar un teléfono, tener confianza.
O, si vienes de un puesto que no está orientado al cliente y quieres "ganarte confianza", también puedo ayudarte con eso.
Aparte de mi experiencia anterior, trabajé en entornos multilingües y tengo/tuve un "ajetreo" al trabajar con personas de manera psicológica/motivacional. Así que eso va encima.

Mi precio va por hora. Por favor, hágame saber cuál es su desafío y qué espera lograr. Te daré una respuesta honesta por mi parte. Entonces podemos acordar las franjas horarias.
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Alejandra
- comience la entrevista con una breve presentación de su empresa y su experiencia.
- comunicar el objetivo y las diferentes etapas de la entrevista destacando la noción de apoyo.-
- hacer preguntas abiertas para obtener información para identificar y comprender los problemas del cliente.
- demostrar una escucha activa (silencio, toma de notas, mirada atenta, gestos abiertos, asentimientos) y confirmar una buena comprensión de la información recibida mediante la reformulación.
- identificar una solución teniendo en cuenta los desafíos del cliente.
- resaltar los beneficios para el cliente de su solución estableciendo el vínculo con las necesidades identificadas.
- cuestionar la perspectiva para que ésta exprese los posibles retornos de la inversión de la solución propuesta.
- controlar su comportamiento demostrando una escucha activa (silencio, tomar notas, prestar atención a la mirada, gestos abiertos, asentir).
- tomar en consideración la objeción expresándola verbalmente a su interlocutor (ejemplo: comprendo su miedo, es cierto que,...).
- discutir sobre su solución para responder a la objeción o reflexionar con el cliente sobre una nueva solución.
- proyectar al cliente a utilizar la solución expresando el valor añadido.
- preparar su negociación integrando al menos tres palancas de negociación diferentes e identificando su zona de negociación para cada una de las palancas.
- llevar a cabo su negociación utilizando su preparación para ser una fuerza de propuestas que le permita encontrar una solución en un principio de beneficio compartido.
- El vendedor desencadena la acción de firma después de la negociación repitiendo los puntos de acuerdo.
- afrontar los posibles obstáculos a la firma con soluciones que tranquilicen al cliente potencial.
- agradecer al cliente tras la firma y presentar de forma exhaustiva la planificación de las futuras etapas de su colaboración.
- capaz de pedir una recomendación a su interlocutor con:
Identidad
Las coordenadas
Y otra información necesaria para concertar una cita (ejemplo: puesto de trabajo)"
- active su contacto en la recomendación pidiéndole que notifique a su contacto de nuestra futura llamada.
- comunicarse para mantener informado a su cliente sobre los comentarios que ha tenido con el contacto en cuestión.
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Maria
OFERTA COACHING DE VENTAS

En algún momento, hace unos 10 años, tenía una estación en mi vida laboral cuando trabajaba en entornos densamente orientados a KPI con cuotas de ventas y marketing. En ese momento, solía capacitar al personal para el centro de llamadas y las conversaciones de ventas por teléfono. Hice esto durante más de 6 años y entrené a más de 100 personas 1:1. La razón original por la que tuve esa oportunidad fue que yo mismo solía tener un rendimiento superior. Así que no vengo de "puntos de poder llamativos", sino que en realidad seguí la charla antes de transmitir cualquier opinión.
Trabajé en B2B, en entornos de software, pero tuve una vida laboral muy rica con momentos en los que trabajé en todo tipo de industrias, de verdad. Entonces, desde Recursos Humanos hasta Ventas/Marketing, Tecnología, Finanzas, Productos... También trabajé con eventos y organización, con logística, diseño y alta costura, si te lo puedes creer ;-)

¿Cuál es la oferta y cuál es la metodología?
Mi enfoque es simple: las PERSONAS hacen que los negocios funcionen, nada más. La comunicación y cómo te concentras marcan la diferencia. Al igual que lo "bien que te sientes en tu piel". Creo en un enfoque consultivo y en escuchar a un cliente (potencial). Un talento que ayude en la atención al cliente y en la venta o preventa.
Mi objetivo es ganar-ganar, lo que siento que sucede cuando ambas partes interactúan de manera útil entre sí.

Por lo tanto, mi oferta es ayudar a los jóvenes profesionales, que a menudo tienen problemas para contestar un teléfono, tener confianza.
O, si vienes de un puesto que no está orientado al cliente y quieres "ganarte confianza", también puedo ayudarte con eso.
Aparte de mi experiencia anterior, trabajé en entornos multilingües y tengo/tuve un "ajetreo" al trabajar con personas de manera psicológica/motivacional. Así que eso va encima.

Mi precio va por hora. Por favor, hágame saber cuál es su desafío y qué espera lograr. Te daré una respuesta honesta por mi parte. Entonces podemos acordar las franjas horarias.
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Alejandra
- comience la entrevista con una breve presentación de su empresa y su experiencia.
- comunicar el objetivo y las diferentes etapas de la entrevista destacando la noción de apoyo.-
- hacer preguntas abiertas para obtener información para identificar y comprender los problemas del cliente.
- demostrar una escucha activa (silencio, toma de notas, mirada atenta, gestos abiertos, asentimientos) y confirmar una buena comprensión de la información recibida mediante la reformulación.
- identificar una solución teniendo en cuenta los desafíos del cliente.
- resaltar los beneficios para el cliente de su solución estableciendo el vínculo con las necesidades identificadas.
- cuestionar la perspectiva para que ésta exprese los posibles retornos de la inversión de la solución propuesta.
- controlar su comportamiento demostrando una escucha activa (silencio, tomar notas, prestar atención a la mirada, gestos abiertos, asentir).
- tomar en consideración la objeción expresándola verbalmente a su interlocutor (ejemplo: comprendo su miedo, es cierto que,...).
- discutir sobre su solución para responder a la objeción o reflexionar con el cliente sobre una nueva solución.
- proyectar al cliente a utilizar la solución expresando el valor añadido.
- preparar su negociación integrando al menos tres palancas de negociación diferentes e identificando su zona de negociación para cada una de las palancas.
- llevar a cabo su negociación utilizando su preparación para ser una fuerza de propuestas que le permita encontrar una solución en un principio de beneficio compartido.
- El vendedor desencadena la acción de firma después de la negociación repitiendo los puntos de acuerdo.
- afrontar los posibles obstáculos a la firma con soluciones que tranquilicen al cliente potencial.
- agradecer al cliente tras la firma y presentar de forma exhaustiva la planificación de las futuras etapas de su colaboración.
- capaz de pedir una recomendación a su interlocutor con:
Identidad
Las coordenadas
Y otra información necesaria para concertar una cita (ejemplo: puesto de trabajo)"
- active su contacto en la recomendación pidiéndole que notifique a su contacto de nuestra futura llamada.
- comunicarse para mantener informado a su cliente sobre los comentarios que ha tenido con el contacto en cuestión.
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