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Seit Februar 2025
Lehrer seit Februar 2025
Dropshipping Organico TIKTOK + INSTAGRAM redes sociales
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Von 33.07 Fr /Std
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Dropshipping basico, desde que es hasta como atraer trafico organico desde las principales redes sociales para convertir en tu sitio web o mediante watap
Dudas y resolucion de indicendias
COn tu celular ya podremos generar ingresos extras o tu principal
Ort
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Online aus Spanien
Alter
Jugendliche (13-17 Jahre alt)
Erwachsene (18-64 Jahre alt)
Seniorinnen und Senioren (65+ Jahre alt)
Unterrichtsniveau
Anfänger
Mittel
Fortgeschritten
Dauer
60 Minuten
Unterrichtet in
Spanisch
Fachkenntnisse
Verfügbarkeit einer typischen Woche
(GMT -05:00)
New York
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Online via Webcam
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Sun
00-04
04-08
08-12
12-16
16-20
20-24
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Maria
OFERTA COACHING DE VENTAS

En algún momento, hace unos 10 años, tenía una estación en mi vida laboral cuando trabajaba en entornos densamente orientados a KPI con cuotas de ventas y marketing. En ese momento, solía capacitar al personal para el centro de llamadas y las conversaciones de ventas por teléfono. Hice esto durante más de 6 años y entrené a más de 100 personas 1:1. La razón original por la que tuve esa oportunidad fue que yo mismo solía tener un rendimiento superior. Así que no vengo de "puntos de poder llamativos", sino que en realidad seguí la charla antes de transmitir cualquier opinión.
Trabajé en B2B, en entornos de software, pero tuve una vida laboral muy rica con momentos en los que trabajé en todo tipo de industrias, de verdad. Entonces, desde Recursos Humanos hasta Ventas/Marketing, Tecnología, Finanzas, Productos... También trabajé con eventos y organización, con logística, diseño y alta costura, si te lo puedes creer ;-)

¿Cuál es la oferta y cuál es la metodología?
Mi enfoque es simple: las PERSONAS hacen que los negocios funcionen, nada más. La comunicación y cómo te concentras marcan la diferencia. Al igual que lo "bien que te sientes en tu piel". Creo en un enfoque consultivo y en escuchar a un cliente (potencial). Un talento que ayude en la atención al cliente y en la venta o preventa.
Mi objetivo es ganar-ganar, lo que siento que sucede cuando ambas partes interactúan de manera útil entre sí.

Por lo tanto, mi oferta es ayudar a los jóvenes profesionales, que a menudo tienen problemas para contestar un teléfono, tener confianza.
O, si vienes de un puesto que no está orientado al cliente y quieres "ganarte confianza", también puedo ayudarte con eso.
Aparte de mi experiencia anterior, trabajé en entornos multilingües y tengo/tuve un "ajetreo" al trabajar con personas de manera psicológica/motivacional. Así que eso va encima.

Mi precio va por hora. Por favor, hágame saber cuál es su desafío y qué espera lograr. Te daré una respuesta honesta por mi parte. Entonces podemos acordar las franjas horarias.
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Alejandra
- comience la entrevista con una breve presentación de su empresa y su experiencia.
- comunicar el objetivo y las diferentes etapas de la entrevista destacando la noción de apoyo.-
- hacer preguntas abiertas para obtener información para identificar y comprender los problemas del cliente.
- demostrar una escucha activa (silencio, toma de notas, mirada atenta, gestos abiertos, asentimientos) y confirmar una buena comprensión de la información recibida mediante la reformulación.
- identificar una solución teniendo en cuenta los desafíos del cliente.
- resaltar los beneficios para el cliente de su solución estableciendo el vínculo con las necesidades identificadas.
- cuestionar la perspectiva para que ésta exprese los posibles retornos de la inversión de la solución propuesta.
- controlar su comportamiento demostrando una escucha activa (silencio, tomar notas, prestar atención a la mirada, gestos abiertos, asentir).
- tomar en consideración la objeción expresándola verbalmente a su interlocutor (ejemplo: comprendo su miedo, es cierto que,...).
- discutir sobre su solución para responder a la objeción o reflexionar con el cliente sobre una nueva solución.
- proyectar al cliente a utilizar la solución expresando el valor añadido.
- preparar su negociación integrando al menos tres palancas de negociación diferentes e identificando su zona de negociación para cada una de las palancas.
- llevar a cabo su negociación utilizando su preparación para ser una fuerza de propuestas que le permita encontrar una solución en un principio de beneficio compartido.
- El vendedor desencadena la acción de firma después de la negociación repitiendo los puntos de acuerdo.
- afrontar los posibles obstáculos a la firma con soluciones que tranquilicen al cliente potencial.
- agradecer al cliente tras la firma y presentar de forma exhaustiva la planificación de las futuras etapas de su colaboración.
- capaz de pedir una recomendación a su interlocutor con:
Identidad
Las coordenadas
Y otra información necesaria para concertar una cita (ejemplo: puesto de trabajo)"
- active su contacto en la recomendación pidiéndole que notifique a su contacto de nuestra futura llamada.
- comunicarse para mantener informado a su cliente sobre los comentarios que ha tenido con el contacto en cuestión.
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Maria
OFERTA COACHING DE VENTAS

En algún momento, hace unos 10 años, tenía una estación en mi vida laboral cuando trabajaba en entornos densamente orientados a KPI con cuotas de ventas y marketing. En ese momento, solía capacitar al personal para el centro de llamadas y las conversaciones de ventas por teléfono. Hice esto durante más de 6 años y entrené a más de 100 personas 1:1. La razón original por la que tuve esa oportunidad fue que yo mismo solía tener un rendimiento superior. Así que no vengo de "puntos de poder llamativos", sino que en realidad seguí la charla antes de transmitir cualquier opinión.
Trabajé en B2B, en entornos de software, pero tuve una vida laboral muy rica con momentos en los que trabajé en todo tipo de industrias, de verdad. Entonces, desde Recursos Humanos hasta Ventas/Marketing, Tecnología, Finanzas, Productos... También trabajé con eventos y organización, con logística, diseño y alta costura, si te lo puedes creer ;-)

¿Cuál es la oferta y cuál es la metodología?
Mi enfoque es simple: las PERSONAS hacen que los negocios funcionen, nada más. La comunicación y cómo te concentras marcan la diferencia. Al igual que lo "bien que te sientes en tu piel". Creo en un enfoque consultivo y en escuchar a un cliente (potencial). Un talento que ayude en la atención al cliente y en la venta o preventa.
Mi objetivo es ganar-ganar, lo que siento que sucede cuando ambas partes interactúan de manera útil entre sí.

Por lo tanto, mi oferta es ayudar a los jóvenes profesionales, que a menudo tienen problemas para contestar un teléfono, tener confianza.
O, si vienes de un puesto que no está orientado al cliente y quieres "ganarte confianza", también puedo ayudarte con eso.
Aparte de mi experiencia anterior, trabajé en entornos multilingües y tengo/tuve un "ajetreo" al trabajar con personas de manera psicológica/motivacional. Así que eso va encima.

Mi precio va por hora. Por favor, hágame saber cuál es su desafío y qué espera lograr. Te daré una respuesta honesta por mi parte. Entonces podemos acordar las franjas horarias.
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Alejandra
- comience la entrevista con una breve presentación de su empresa y su experiencia.
- comunicar el objetivo y las diferentes etapas de la entrevista destacando la noción de apoyo.-
- hacer preguntas abiertas para obtener información para identificar y comprender los problemas del cliente.
- demostrar una escucha activa (silencio, toma de notas, mirada atenta, gestos abiertos, asentimientos) y confirmar una buena comprensión de la información recibida mediante la reformulación.
- identificar una solución teniendo en cuenta los desafíos del cliente.
- resaltar los beneficios para el cliente de su solución estableciendo el vínculo con las necesidades identificadas.
- cuestionar la perspectiva para que ésta exprese los posibles retornos de la inversión de la solución propuesta.
- controlar su comportamiento demostrando una escucha activa (silencio, tomar notas, prestar atención a la mirada, gestos abiertos, asentir).
- tomar en consideración la objeción expresándola verbalmente a su interlocutor (ejemplo: comprendo su miedo, es cierto que,...).
- discutir sobre su solución para responder a la objeción o reflexionar con el cliente sobre una nueva solución.
- proyectar al cliente a utilizar la solución expresando el valor añadido.
- preparar su negociación integrando al menos tres palancas de negociación diferentes e identificando su zona de negociación para cada una de las palancas.
- llevar a cabo su negociación utilizando su preparación para ser una fuerza de propuestas que le permita encontrar una solución en un principio de beneficio compartido.
- El vendedor desencadena la acción de firma después de la negociación repitiendo los puntos de acuerdo.
- afrontar los posibles obstáculos a la firma con soluciones que tranquilicen al cliente potencial.
- agradecer al cliente tras la firma y presentar de forma exhaustiva la planificación de las futuras etapas de su colaboración.
- capaz de pedir una recomendación a su interlocutor con:
Identidad
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- active su contacto en la recomendación pidiéndole que notifique a su contacto de nuestra futura llamada.
- comunicarse para mantener informado a su cliente sobre los comentarios que ha tenido con el contacto en cuestión.
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